设计和经验丰富检测鉴定技术人才，公司从事建筑工程检测、钢结构工程检测、 房屋结构和使用功能改变检测、危房评估鉴定、房屋结构安全鉴定、房屋质量检测、建筑可靠性鉴定、建筑抗震鉴定和加固方案设计与施工等专项业务。我公司下设：综合业务室、地基基础检测室、钢结构检测室、材料见证取样检测室、主体结构工程检测室、**桥梁工程检测室、危房检测鉴定室、建筑智能建筑检测、建筑门窗检测、建筑幕墙共多个专项检测科室。为保证本公司提供的检测数据科学、公正、*性，并为所有用户提供优良服务，本公司依据《实验室资质认定评审准则》，建立了完善的管理体系，保证检测工作满足客户工程的需要，我公司不断完善管理系统，提高检测技术水平和工作质量，为我省我市建设工程质量的提高多做贡献。钢结构安全检测鉴定按什么收费，按平米收费
关于楼板承重检测报告需要多少钱,扩大再生产，对于一个工厂来说，是再正常不过的事情了。增加生产线，换新的机器设备，这是工厂较为常见的事情。对于主管安全生产的部门来说，增加新的机器设备，或者换新的机器设备，原先的楼板承载力能否继续支撑，将是一个大大的存疑。那么，原来的楼板，到底能不能承受新增的机器设备呢？这就需要厂房进行楼板专项检测，用术语来说，叫做厂房承载力检测。
说起楼板承载力检测，这里面涉及到的问题就复杂了。首先，先要弄明白厂房的建筑和结构形式，以及厂房的历史沿革，有没有大修大补过。这是做楼板承载力检测的基础工作。这一步弄清楚了，就要调查一下楼板的使用荷载以及今后要放置哪些新荷载。这是做楼板承载力检测关键的一步。楼板荷载情况摸不清楚，楼板承载力检测就无从做起。三步，要把厂房的结构构件强度检测出来，这也是厂房安全性检测的常规内容。对于框架结构厂房而言，厂房结构构件强度不仅仅包括混凝土强度，还要搞清楚构件内部的钢筋配置。对于砖混结构而言，除了要弄清楚混凝土梁的强度和钢筋配筋外，还要搞清楚承重墙体砖和砂浆的强度。这些直接关系到将来进行安全建模计算分析的成败，因而也是属于必检内容。
二、房屋承重承载力检测鉴定报告一般费用标准多少
以上几步，基本上就是厂房楼板承载力检测的一半工作了。另一半的工作，要等现场数据采集完整后，进行相关计算，以完成厂房检测的全部工作。
一、关于厂房楼板承载力安全检测计算
家里二楼想当仓库用.我看网上介绍楼板承受力是150KG/平米.二楼70平米左右,那么他的承重是不是150乘以70等于10500KG,也就是10.5吨?就是说70平迷的房间可以放10吨的货物?是这么计算吗 谢谢!假如货物放置不一样 有的地方重 (可能达到每平米500KG以上) 有的地方轻 会有危险吗?
理解有误，楼板荷载一般1.5KN~2.5KN/平方，约等于每平方能承受155~258公斤力的负荷，因为换算公式为1 帕斯卡(Pa)＝1 N/m2＝1牛顿/平方米
1 吨＝1000千克＝1000Kg＝103Kg＝103·10N＝10KN
相当于您的楼板面积70平方，如果你平铺放置货物，可以放置约10.9吨~18.1吨重量的货物。但这只是一个理论值，尚需要根据您的楼板实建厚度进行确定，建议用作仓库，好货物平铺放置，保证总重量控制在9吨以下
三、厂房承重检测鉴定的相关规定：
1、检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。
2、检验检测机构及其人员应立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。
3、检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
4、检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进行监督。
5、检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
6、检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。
7、检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述。
8、检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容：
a）所需的知识和经验；
b）资格和培训计划；
c）从事检验检测工作的职责；
d）检验检测策划和结果评价的职责；
e）提交意见和解释的职责；
f）方法改进、新方法制定和确认的职责；
g）管理职责。
